法律解析： 用人单位未签订劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自身合法权益，包括要求用人单位补签合同、主张双倍工资赔偿等。 当用人单位没有与劳动者签订劳动合同时，这是一种违反劳动法律法规的行为...

法律解析： 工亡鉴定后，如果对鉴定结果不服，一般可以在收到鉴定结论之日起 15 日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 工亡鉴定在劳动保障领域中是一项至关重要的程序。当完成工亡鉴定后，若当...

法律解析： 工地工伤不给钱，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益，如协商、调解、劳动仲裁和诉讼等。 当在工地遭遇工伤但未获得应有的时，首先应当保持冷静，积极采取有效的措施来维护自己的合法权益...

法律解析： 变更劳动合同约定内容需遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，且应当采用书面形式，符合法律规定的程序和条件。 变更劳动合同约定内容是一项严肃且需要谨慎处理的事项，具有一系列的要求和规范。...

法律解析： 辞工到期了但不想走，可以尝试与用人单位沟通协商，看能否撤销辞工申请或者重新签订劳动合同。 当辞工到期却不想离开原工作岗位时，首先需要冷静思考自己不想走的原因。是因为找到了新的工作动力...

法律解析： 劳务派遣协议的有效期限并没有法律强制规定具体时长，一般由劳务派遣单位与用工单位协商确定，但劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当是二年以上的固定期限劳动合同。 在劳务派遣关系...

法律解析： 在试用期内，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，公司无需提前告知即可辞退；若公司以其他合法理由辞退，通常需提前30天以书面形式通知，或额外支付劳动者一个月工资后可立即解除劳动合同。...

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...

法律解析： 鉴定工伤通常需要工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，此外，可能还需其他相关材料。 工伤鉴定对于劳动者维护自身权益至关重要，不同阶段所需的证明材料有所不同。 在申请工...

法律解析： 开除违反规章制度的员工，需要收集能证明员工存在违规行为、公司规章制度合法有效且员工知晓该制度的相关证据材料。具体包括员工违规行为的证据、规章制度及告知证据、处理流程证据等。 关于员工...