如何向饭店老板要工伤钱

一、如何向饭店老板要工伤钱

如果要向饭店老板索要工伤钱，可以按以下步骤进行：

（一）确定劳动关系

1. 搜集证据。例如工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明自己是饭店的员工，这是认定工伤及后续索赔的基础。

2. 如果没有，可以向部门申请确认劳动关系。

（二）进行工伤认定

1. 事故发生后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，期限一般为一年。

2. 提交工伤认定申请表、与饭店存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（三）劳动能力鉴定

1. 工伤认定之后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2. 根据鉴定结果确定，这会影响赔偿数额。

（四）索赔

1. 与饭店老板协商。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，与老板协商支付赔偿款。

2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

二、小腿骨折工伤能赔多少钱

小腿骨折金额取决于多个因素。

（一）医疗费用

治疗小腿骨折所花费的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等，这些费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。

（三）伤残补助金等

如果小腿骨折经过治疗后存在伤残情况，还需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。

所以，仅小腿骨折不能确切给出额，需要综合考虑以上多种因素才能确定最终赔偿数额。

三、5级工伤可以赔偿100万吗

5级工伤是否能赔偿100万，需根据多种因素判断。

（一）工伤保险待遇方面

1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这部分金额取决于职工本人的工资水平，若工资较低，这部分金额离100万会相差很远。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。这是长期的按月支付，不是一笔巨额款项。

（二）其他可能的赔偿

如果是因为第三人造成的工伤，职工在获得工伤赔偿的同时，可以向侵权人请求民事赔偿。比如导致的工伤，侵权人可能有和商业险等赔偿渠道，但即便加上这些赔偿，要达到100万也需要在非常特殊的情况下，例如职工本人工资极高、侵权人赔偿数额巨大且包含高额的精神损害抚慰金等特殊情形。

所以，在大多数情况下，5级工伤难以获得100万赔偿，但存在极个别特殊情形下可能达到这个数额。

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