工伤后被公司辞退,有哪些赔偿标准

一、工伤后被公司辞退,有哪些赔偿标准

工伤后被公司辞退，员工可获得以下赔偿：

1. 工伤赔偿部分：

- 医疗费，根据实际发生的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。

- 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

- 一次性伤残补助金，根据从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工本人提出解除劳动合同或者期满终止时支付，五级至十级伤残适用）。

2. 辞退赔偿部分：

- 因为工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤后被公司辞退,一次性医疗能赔多少钱

工伤后的一次性医疗补助金赔偿金额因地区和伤残等级而异。

（一）地区差异

不同地区的工伤保险政策和经济发展水平不同，所以一次性医疗补助金的标准也不同。例如，在一些发达地区，相同伤残等级下的一次性医疗补助金数额可能相对较高；而在经济欠发达地区，数额可能相对低一些。

（二）伤残等级因素

1. 一般来说，伤残等级越高，一次性医疗补助金的数额越高。比如一级伤残，表明工伤职工的劳动能力丧失程度严重，所需的医疗救助费用相对更多，相应的一次性医疗补助金就会比较高。

2. 十级伤残相对较轻，其一次性医疗补助金数额会比一级伤残低很多。

要确切知道能赔多少钱，需要查询当地的规定，并结合自己的伤残等级鉴定结果来确定。同时，如果公司在工伤后辞退员工属于违法辞退行为，员工除了应得的一次性医疗补助金外，还可以要求公司支付赔偿金等其他合法权益。

三、工伤后被公司辞退,后续治疗怎么办

如果工伤后被公司辞退，关于后续治疗有以下处理方式。

（一）医疗费用

1. 已经认定为工伤的，其后续治疗费用仍然可以从工伤保险基金支付。需要按照工伤保险的相关规定，保存好后续治疗的病历、诊断证明、费用单据等资料，按照规定的报销流程申请报销。

2. 如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么公司应当承担员工工伤后续治疗的费用。员工可以与公司协商，要求其支付相应的医疗费用；协商不成的，可以通过等法律途径解决。

（二）康复治疗

1. 依据的结果和劳动能力鉴定中的康复建议，可继续接受符合规定的康复治疗。如果是由工伤保险基金支付康复费用的，需遵循相关的管理规定和审批流程。

2. 若是公司应承担费用而拒绝承担，员工可凭借相关证据向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

被辞退并不影响工伤员工依法享受工伤后续治疗的权益，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。

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