法律解析： “N+1”赔偿中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”指的是代通知金。计算时，N按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一...

法律解析： 解除合同经济补偿金的计算需根据劳动者在本单位的工作年限以及工资情况来确定。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

法律解析： 违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿需分情况来看。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿；若用人单位认定劳动者违反规定解除合同缺乏依据或不符合法定...

法律解析： 工厂解除员工的赔偿情况需根据解除原因而定。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除，如员工存在严重过错等，工厂无需支付赔偿；若符合法定情形的合法解除，工厂...

法律解析： 厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，孕妇可获得相应赔偿，一般按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律解析： 被迫离职，若因用人单位存在违法情形导致，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律解析： 单位合同到期不续签，分不同情况处理。若为劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若为一般民事合同，按照合...

法律解析： 解除无固定期劳动合同的补偿标准需根据解除情形而定。若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若用人单位违法解除，需按经济补偿标...

法律解析： 提前解雇员工赔付工资倍数需分不同情况，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除...

法律解析： 单位终止劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若单位合法终止劳动合同，一般无需赔偿，但可能需支付经济补偿；若违法终止，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，单位...