辞职可以领经济补偿金吗

辞职是否可以领经济补偿金需要分情况来看，一般员工主动辞职没有经济补偿金，但如果是因用人单位存在某些法定过错情形而导致员工被迫辞职，员工可以获得经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在通常情况下，员工出于个人原因主动向用人单位提出辞职申请，是无法获得经济补偿金的。这是因为这种情况下是员工自主决定结束劳动关系，并非用人单位的原因导致劳动合同的解除。

存在一些特殊情况，当用人单位存在以下法定过错情形时，员工被迫辞职，用人单位需要向员工支付经济补偿金。

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在重大安全隐患，用人单位却不采取措施改善，员工的人身安全无法得到保障，员工因此辞职的，有权获得经济补偿金。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。工资是员工付出劳动应得的回报，如果用人单位经常拖欠工资或者少发工资，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如果用人单位没有履行该义务，员工的社保权益受到损害，员工提出辞职时，用人单位应支付经济补偿金。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如用人单位制定的规章制度严重侵犯员工的休息权、隐私权等合法权益，员工因此辞职，也能获得经济补偿。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。这种情况下员工辞职，用人单位同样要支付经济补偿金。

员工辞职能否领取经济补偿金不能一概而论，要依据具体情况判断用人单位是否存在法定过错情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。