法律解析： 单方解除合同不一定要经过法院确认。当事人可以依据法律规定或合同约定单方解除合同，解除通知到达对方时合同即解除，并非必须通过法院来确认解除的效力。不过，当出现争议时，可请求法院确认解除合...

法律解析： 厂方辞退员工的补偿需根据辞退原因和具体情形确定，可能涉及支付经济补偿、赔偿金，也可能无需补偿。 在劳动法律关系中，厂方辞退员工的补偿情况较为复杂，以下是常见的几种情形。 如果厂方依...

法律解析： 解除劳动合同相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，此外《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也对解除劳动合同争议处理作...

法律解析： 可以向法院申请解除合同。在符合法定或约定情形时，当事人可通过向法院起诉的方式来请求解除合同。 根据法律规定，合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。在约定解除方面，如果合同中明确约定...

法律解析： 年假未休完就解除劳动合同，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。 依据《企业职工带薪年休假...

法律解析： 用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外，劳动者还可单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济...

法律解析： 一般情况下，十年以上员工主动离职没有经济补偿，但存在特殊情形，如用人单位存在过错，员工依据法定情形被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。 通常来说，员工主动离职是其个人意愿的体...

法律解析： 公司拖欠工资一个月以上，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可由劳动行政部门责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金按应...

法律解析： 劳动合同解除的补偿情况较为复杂，需依据不同情形判断。若用人单位合法解除劳动合同且符合支付补偿条件，通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则需支付赔偿金，标准为经济补偿标...

法律解析： 合同解除不一定需要书面形式。合同解除方式分为法定解除、约定解除和协议解除。除法律、行政法规规定或当事人约定解除合同需采用书面形式外，当事人可用口头等其他形式解除合同。 在法律规定层面...