法律解析： 工厂解除员工的赔偿标准需根据解除情形而定。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

法律解析： 离职赔偿金额的计算需依据不同情形而定。合法解除劳动合同且符合法定补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同时，需按经济补偿...

法律解析： 裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

法律解析： 合同到期员工不续约一般无需用人单位赔偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续约的，用人单位需支付经济补偿。 在劳动合同到期时，员工主动不续约的情况较为常见。根据《中...

法律解析： 工厂辞退工人的赔偿标准需根据辞退的具体情形确定，一般分为合法辞退给予经济补偿、违法辞退给予经济赔偿两种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，违法辞退的赔偿是经济补偿标准的二倍。...

法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意解除与残疾人的劳动合同。在法定医疗期内、女职工孕期等特定情形下，若非残疾人存在严重过错等法定可解除情形，用人单位不能解除合同...

法律解析： “N + 1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）给予经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一...

法律解析： 三年合同到期不续签，赔偿金是否支付以及计算方式分两种情况。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年合...

法律解析： 私企合同到期是否有补偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同...

法律解析： 解除劳动合同的赔偿金需根据不同情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除，符合法定情形的需支付经济补偿，不符合则无需支付。 首先明确经济补偿...