合同目的不可以实现是不是允许解除合同
法律解析： 合同目的不能实现时允许解除合同。这种情形属于法定解除合同的范畴，相关当事人可行使法定解除权来解除合同。 在合同法领域，合同目的无法实现是一个重要的解除合同的法定事由。依据《中华人民共...
清退出厂是不是解除合同
法律解析：
清退出厂不一定意味着解除合同。清退出厂是企业对员工采取的一种处理措施，其是否等同于解除合同需要依据具体情况判断。
在不同情形下，清退出厂有着不同的法律性质和后果。
从企业规章制度角度来看，如果企业的规章制度明确规定，清退出厂就是解除劳动合同的一种表述方式，并且该规章制度是经过**程序制定，内容合法且已向员工公示，那么当企业依据此规定对员工作出清退出厂处理时，实际上就是解除了与员工的劳动合同。例如，员工严重违反企业的考勤制度，多次无故旷工，企业依据规章制度将其清退出厂，这种情况下清退出厂就相当于解除合同。
清退出厂有时可能并非完全解除合同。可能只是企业对员工的一种临时限制措施，比如员工涉嫌严重违规但企业尚未调查清楚，为了防止其继续造成不良影响，先将其清退出厂，在调查过程中员工的劳动合同关系仍然存续。企业只是限制员工进入厂区工作，后续会根据调查结果再决定是否解除合同。
另外，在一些劳动纠纷中，企业作出清退出厂的决定可能不具有合法性。如果企业没有合法依据就将员工清退出厂，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。若最终判定企业的清退出厂决定违法，那么这种清退出厂就不能视为有效的合同解除行为，企业可能需要承担恢复劳动关系或支付金等法律责任。
综上所述，清退出厂是否为解除合同不能一概而论，要结合企业的规章制度、具体情况以及法律规定等来综合判断。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本文来源：https://www.falvce.com涉外婚姻离婚如何起诉
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