怎样被开除有赔偿

在用人单位违法解除劳动合同的情况下被开除会有赔偿。主要包括用人单位无理由辞退、辞退依据的规章制度不合法、辞退程序不合法等情形，劳动者可获得相应赔偿。

要明确用人单位违法解除劳动合同的几种常见情况。其一，无正当理由辞退。例如，用人单位仅仅因为自身经营策略的临时调整，没有任何合理的理由就决定辞退员工，这种情况下就属于违法解除。比如一家公司突然决定缩减某个部门，但该部门员工工作表现良好，没有出现任何违反公司规定或不能胜任工作的情况，公司直接辞退这些员工就是无正当理由的。其二，依据不合法的规章制度辞退。用人单位的规章制度需要符合法律法规的规定，并且要经过**程序制定和公示。如果用人单位依据未经合法程序制定或者违反法律规定的规章制度来辞退员工，也是违法的。比如公司规定员工迟到一次就予以辞退，而这种规定明显过于严苛，不符合法律规定，以此辞退员工就是不合法的。其三，辞退程序不合法。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，要遵循一定的程序。例如，在辞退员工时，需要提前通知工会（如果有工会组织），并且要向员工说明辞退的理由等。如果用人单位没有按照这些程序来操作，同样构成违法解除。

当遇到上述违法解除劳动合同的情况时，劳动者可以要求用人单位支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者若认为自己是被违法开除，可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。