工作满一年经济补偿金怎么算

工作满一年的经济补偿金通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在A公司工作刚好满一年，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么A公司应支付给小李的经济补偿金就是5000元。再比如，小张所在地区上年度职工月平均工资是3000元，他月工资为12000元，已在公司工作了3年，此时计算经济补偿金时，月工资按照3000元的三倍即9000元计算，工作3年，公司应支付给小张的经济补偿金为9000×3 = 27000元。

需要注意的是，用人单位支付经济补偿金有多种情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等情况。在实际计算和发放经济补偿金时，要严格依据法律法规的规定执行，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。