工伤留下疤痕公司需要赔偿吗

一、工伤留下疤痕公司需要赔偿吗

工伤留下疤痕，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

一是工伤认定情况。首先需确定该伤害属于工伤范畴，职工应在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法作出认定决定。若被认定为工伤，后续赔偿问题才得以依据相关法律处理。

二是劳动能力鉴定结果。在工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，看疤痕对职工劳动功能、生活自理能力等是否造成影响。若经鉴定构成，根据伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，工伤保险基金支付部分费用，若公司未依法缴纳工伤保险，相应费用由公司承担。

三是实际情况考量。即使未构成伤残等级，但因疤痕对职工心理或就业等造成一定影响，职工可与公司协商适当补偿，若协商不成，可通过仲裁等途径解决。

二、以后还可以申请工伤认定吗

辞职后依然可以申请工伤认定。具体分析如下：

其一，申请时效。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，只要未超过1年的申请期限，辞职后也能申请。

其二，材料准备。辞职后申请工伤认定，需要准备、医疗诊断证明等相关材料，若劳动合同已解除，可提供能证明存在的其他材料，如工资支付记录、工作证等。

总之，只要符合申请时效和准备好相关材料，辞职后可申请工伤认定。

三、单次外请受伤算工伤吗

单次外请临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是看双方是否构成劳动关系。若临时工与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，比如临时工接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，且受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。

二是若双方不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，受伤不属于工伤范畴，一般按照民事责任相关规定处理，即提供劳务者在提供劳务过程中遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

三是如果是通过形式外请临时工，若其在符合工伤认定条件下受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但实际用工单位有过错的，需承担相应补充责任。总之，具体是否算工伤要结合实际情况和相关法律规定来确定。

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