劳务派遣员工工伤谁负责

一、劳务派遣员工工伤谁负责

劳务派遣员工发生工伤，责任承担如下：

首先，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在。劳务派遣单位有义务依法为员工缴纳工伤保险费，在员工发生工伤时，负责申请等相关事宜，并按照法律规定承担相应的责任。

其次，用工单位在一定情形下承担补充赔偿责任。若用工单位对工伤事故的发生存在过错，比如提供的劳动安全设施不符合规定等，需承担相应的补充赔偿责任。这种补充责任是在用工单位过错范围内，对劳务派遣单位赔偿不足部分进行补充。

最后，若因第三人的原因导致劳务派遣员工工伤，员工既可以要求劳务派遣单位、用工单位承担工伤赔偿责任，也有权向第三人主张赔偿。第三人的侵权赔偿与工伤赔偿并不冲突，员工可获得双重赔偿，但部分赔偿项目可能存在补差等具体规定。总之，劳务派遣员工工伤责任需根据具体情况，依法确定各方责任。

二、专业分包单位造成工伤怎么处理

专业分包单位造成工伤的处理如下：

首先，确认劳动关系。若劳动者与专业分包单位存在明确劳动关系，由该单位承担工伤保险责任。若劳动关系不明确，需先通过等法定程序确定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，落实赔偿责任。若专业分包单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关待遇；若未缴纳，则由专业分包单位承担全部赔偿责任。若总承包单位对工伤发生存在过错，可能需承担相应补充赔偿责任。各方就赔偿问题无法协商一致时，可通过、等法律途径解决。

三、在单位上班突发疾病的算工伤吗

在单位上班突发疾病，是否算工伤需依据具体情况判定。

按照《》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素同时满足。

若突发疾病未达到上述情形，比如病情较轻经治疗后恢复，或虽在工作场所发病，但并非在工作时间、工作岗位上，一般不能认定为工伤。不过，一些特殊情况也需考量，如因工作环境、工作强度等因素诱发疾病，有证据证明疾病与工作存在因果关系，也可能争取认定工伤。

实践中，需收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历资料，工作场所的监控视频、同事的证言等，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行调查核实后作出认定结论。

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