劳务派遣工发生工伤事故谁负责

一、劳务派遣工发生工伤事故谁负责

劳务派遣工发生工伤事故，责任承担情况如下：

首先，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，导致员工无法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向员工支付相关费用。

其次，用工单位存在过错的，应承担相应补充责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合国家规定标准，或未对派遣员工进行必要安全培训等过错行为，与工伤事故发生存在因果关系时，要在其过错范围内，对劳务派遣单位应承担的赔偿责任承担补充赔偿责任。

总之，劳务派遣工发生工伤事故，劳务派遣单位是主要责任主体，用工单位在有过错时承担补充责任，以此保障劳务派遣工合法权益。

二、劳务派遣工出了工伤找谁负责

劳务派遣工出工伤，责任承担情况如下：

首先，劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位作为用人单位，依法应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，由其向社会保险行政部门提出申请等相关事宜。

其次，用工单位承担相应的补充赔偿责任。在工伤事故中，若因用工单位的过错，如提供的劳动安全设施不符合规定等，导致劳务派遣工受到伤害，用工单位需承担补充赔偿责任。例如，因用工单位设备老化未及时维修，致使员工受伤，用工单位要在其过错范围内承担相应赔偿。

此外，双方也可在劳务派遣协议中就工伤责任分担作出约定，但该约定不能对抗被派遣劳动者要求劳务派遣单位承担工伤保险责任的法定权利。总之，劳务派遣工出工伤，劳务派遣单位是主要责任主体，用工单位依过错承担补充责任，以此保障劳动者合法权益。

三、劳务派遣工出了工伤用人单位有没有责任

劳务派遣工出工伤，用人单位（用工单位）有一定责任。

在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。但用工单位也并非毫无责任。用工单位有义务为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

具体而言，用工单位对工伤事故存在过错时，需承担相应的补充赔偿责任。例如，若因用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳务派遣工发生工伤，用工单位要在其过错范围内承担责任。

另外，用工单位应积极配合派遣单位处理工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，协助劳动者获取工伤待遇。若因用工单位故意拖延或不配合，导致劳动者权益受损，用工单位也需为此承担相应后果。

总之，劳务派遣工出工伤，用工单位在符合法定情形下承担相应责任，而派遣单位作为用人单位承担工伤保险的主要责任。

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