劳务派遣中的工伤责任由谁承担

一、劳务派遣中的工伤责任由谁承担

劳务派遣中工伤责任的承担主体较为明确。根据相关法律规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

在一般情况下，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在工作中遭受工伤，工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇，劳务派遣单位或者用工单位应当偿还。劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

具体而言，若派遣员工因工伤发生的费用，按国家规定从工伤保险基金中支付的，由工伤保险基金支付；应由用人单位支付的，劳务派遣单位与用工单位承担连带支付责任。例如，工伤医疗费用、伤残津贴等符合工伤保险基金支付范围的，由基金支付；而停工留薪期工资、伤残就业补助金等应由用人单位承担的部分，劳务派遣单位和用工单位需连带负责。总之，劳务派遣中的工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

二、劳务派遣员工工伤责任由谁承担

劳务派遣员工工伤责任的承担主体较为明确。一般而言，派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。但在具体情形下存在不同规定：

若派遣单位已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向派遣单位追偿。

当被派遣员工在工作中因第三人原因导致工伤时，派遣员工可向派遣单位主张工伤保险待遇，也可向第三人主张民事赔偿。派遣单位支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。

若用工单位在派遣协议中约定承担部分或全部工伤责任，该约定仅在派遣单位与用工单位之间有效，不能对抗派遣员工向派遣单位主张工伤待遇的权利。用工单位按照约定承担责任后，可依据协议向派遣单位追偿。

三、认定工伤必须先确认吗

认定工伤通常需要先确认劳动关系。

劳动关系是的基础前提。主要原因在于，工伤认定是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到伤害等情况才能被认定为工伤。若双方不存在劳动关系，那么就无法适用工伤认定的相关法律规定。

比如，劳动者在工作中受伤，只有证明其与用人单位有劳动关系，才能启动工伤认定程序。劳动行政部门在受理工伤认定申请时，会对劳动关系进行审查。若劳动关系不明确，一般会要求先通过等程序来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

不过，存在特殊情况，如在一些等，可能会有违法转包、分包等情形，导致劳动关系复杂。此时，即使劳动关系不清晰，但只要能证明劳动者从事承包业务时因工伤亡，社会保险行政部门也会认定承担工伤保险责任的单位。总之，多数情况下认定工伤需先确认劳动关系，但具体要依实际情况综合判断。

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