法律解析： 工伤赔偿金打给单位或个人是否合法需分情况。一般来说，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用直接打给工伤职工个人是合法的；而医疗费、停工留薪期工资等，先打给单位，由单位转交给职工也...

法律解析： 工伤合同到期后，需根据工伤的伤残等级来确定后续手续。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关伤残待遇；被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或...

法律解析： 异地申请工伤认定后，社保赔偿需先确定是否在参保地申请认定，若在参保地认定，按当地工伤保险政策赔偿，赔偿流程一般包括提交材料、审核、支付；若在异地符合一定条件被认定为工伤，由参保地工伤保...

法律解析： 未签订劳动合同受伤了，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。 即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中受伤仍可认定为工伤并获得。事实劳动关系的证明可以通过...

法律解析： 工作受伤没有劳动合同也可获得赔偿。需先证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 在工作中受伤但没有签订劳动...

法律解析： 员工在48小时以后宣布脑死亡一般不算工伤。但具体要依据实际情况判断，若符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，也有可能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，...

法律解析： 工伤一级伤残的赔偿金额并非固定的几万元，而是一个与多种因素相关的数额，通常会达到较高的水平，可能在百万以上，具体赔偿金额需根据实际情况计算。 工伤一级伤残是最严重的工伤等级，项目众多...

法律解析： 农民工工伤赔偿工资计算方法根据不同赔偿项目有所不同。停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变计算；一次性伤残补助金中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...

法律解析： 十级伤残赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费...

法律解析： 上班途中发生符合条件的伤害，可认定为工伤，赔偿计算需结合具体情况。一般先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。...