受伤了社保工伤怎么赔偿

一、受伤了社保工伤怎么赔偿

社保工伤赔偿需按以下步骤进行：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

赔偿方面，根据不同情况有所不同：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

具体赔偿标准和流程，各地可能存在差异，建议及时咨询当地社保部门。

二、受工伤停工留薪怎么算的

工伤停工留薪计算方法如下：

1.期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2.工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。工资收入不稳定的，按照生产经营正常情况下劳动者前十二个月的月平均工资计算。

例如，职工小李因工伤停工，在停工留薪期内，单位应按其受伤前的工资标准每月支付工资。若其伤情复杂需延长停工留薪期，需经相关部门确认，且延长有时间限制。

三、受了工伤还要罚款合法吗

受工伤后被罚款是否合法，要视具体情况判断。

一方面，若有合法有效的规章制度，且该制度明确规定因员工故意或重大过失导致工伤事故发生，公司可进行罚款，同时制度制定过程符合民主程序、已向员工公示，那么罚款有一定合理性。比如员工违反操作规程且是故意为之，给公司造成损失，公司依据制度罚款，可能会被法律认可。

另一方面，若员工非故意或重大过失，工伤是因工作环境不安全、设备老化等客观原因导致，公司对员工罚款则不合法。工伤本身是员工在工作中受到的伤害，依据工伤保险相关法律，员工应享受工伤待遇。公司不能因员工遭受工伤就随意罚款，这侵犯了员工合法权益。

此外，即使员工存在一定过错，公司罚款也需在合理范围内，不能滥用权力。若员工认为公司罚款不合理，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

以上是关于受伤了社保工伤怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！