员工猝死在工伤保险范围吗

一、员工猝死在工伤保险范围吗

员工猝死是否在工伤保险范围，需分情况判断。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。例如，员工在办公时突然晕倒，经送医在48小时内死亡，这种情况符合规定，应认定在工伤保险范围内。

若员工并非在工作时间和工作岗位猝死，一般不能认定为工伤。比如员工在家中休息时猝死，通常不属于工伤保险保障范畴。

此外，如果员工有醉酒、吸毒、故意犯罪等排除的情形，即便猝死符合其他条件，也无法认定为工伤。

员工或其家属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、等，并按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况作出认定。

二、工伤保险具体包含哪些内容

工伤保险是保障劳动者因工作原因受到伤害或患时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，其具体内容如下：

1.**工伤认定**：明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。

2.**劳动能力鉴定**：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，以此作为确定待遇的依据。

3.**工伤保险待遇**：涵盖医疗康复待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等；伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；工亡待遇，包含丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

4.**基金管理**：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定等费用。

三、劳动部门认定工伤后不予受理

劳动部门认定工伤后仲裁不予受理，当事人可采取以下措施维护权益。

若仲裁委作出不予受理决定，会出具书面通知。当事人可查看不予受理的具体理由。常见原因可能包括不属于受案范围、超过仲裁时效等。

若因不属于受案范围，比如该争议应通过行政途径解决，当事人可按指引向相应行政部门申请处理。若因超过仲裁时效，可查看是否存在时效中止、中断的情形。若有正当理由导致时效符合规定，可向仲裁委说明情况，争取重新受理。

若对不予受理决定不服，当事人可自收到不予受理通知书之日起，在规定期限内向人民提起诉讼。起诉时需准备好相关证据，如工伤认定决定书、、医疗诊断证明等，以证明与用人单位存在及工伤事实。通过法院诉讼程序，要求用人单位承担相应的工伤保险待遇责任，保障自身合法权益。

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