员工工伤怎么赔偿

一、员工工伤怎么赔偿

员工工伤赔偿需遵循法定程序与标准。首先，需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。四是一次性伤残补助金，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止时支付，具体标准由各省规定。

单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。员工应及时收集证明、医疗诊断证明等材料，通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。

二、工伤期间赔偿标准

工伤期间赔偿标准涵盖多个方面。

停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保工伤职工在治疗及康复期间，收入不受影响。

医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，保障职工住院期间的基本饮食需求。

护理费，根据护理等级不同支付相应费用。生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、非因工伤如何赔偿

非因工伤赔偿需视具体情况而定。若因用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，也可请求用人单位给予适当补偿。

一般情况下，用人单位应按照双方劳动合同的约定，根据劳动者的实际损失承担赔偿责任。例如，因工作环境存在安全隐患致劳动者受伤，用人单位需赔偿医疗费、等。

若劳动者自身存在一定过错导致受伤，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。

若因意外事件等导致受伤，需区分意外事件发生的场景及与工作的关联程度等。比如在上下班途中因意外受伤，若符合一定条件，可按等相关规定处理。

若因工作中接触有毒有害物质等导致慢性疾病等非工伤情况，用人单位可能需承担相应的医疗费用、补偿等责任，具体要依据等相关判定。总之，非因工伤赔偿需综合多方面因素确定责任主体及赔偿范围和标准。

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