工伤被辞退赔偿标准是多少

一、工伤被辞退赔偿标准是多少

工伤被辞退的赔偿需结合具体情况确定。

若员工因工伤在停工留薪期内被辞退，单位属违法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，除支付经济补偿外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

例如，员工在单位工作三年，月平均工资 5000 元，违法辞退时应获赔偿金 3×5000×2 = 30000 元。同时，若符合条件，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤什么时候提出最佳

工伤后提出辞职的最佳时机需综合多方面因素考量。

若处于和劳动能力鉴定阶段，不建议辞职。因为在此期间，的存续有助于顺利进行工伤认定和鉴定，且用人单位需承担相应责任，如支付停工留薪期工资等。若此时辞职，可能影响工伤认定和赔偿的流程，甚至导致部分权益无法保障。

待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职。若鉴定有，可享受一次性伤残补助金；若此时辞职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，所以要考虑单位的支付能力和信誉。

若工伤较轻，未达伤残等级，且康复后对工作无影响，可根据自身职业规划决定辞职时间。若工作环境可能影响工伤恢复或有其他更好职业机会，也可在伤情稳定后提出辞职。

三、工伤后辞退我怎么赔偿

工伤后公司辞退员工，赔偿需依据具体情况确定。

若员工工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退属违法解除劳动合同。根据，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工工伤未达丧失或部分丧失劳动能力程度，但在规定医疗期内，公司辞退同样违法，也需支付赔偿金。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司依法辞退则无需支付赔偿。

员工遇到工伤后被公司辞退的情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集工伤认定、劳动能力鉴定、劳动合同等相关证据，向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

以上是关于工伤被辞退赔偿标准是多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！