在工作期间工伤怎么赔偿

一、在工作期间工伤怎么赔偿

工作期间发生工伤，赔偿步骤和方式如下：

首先，需进行工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目和标准根据伤残情况而定：

1.一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2.造成伤残的，除上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

赔偿责任主体方面，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。职工应及时收集证据，按法定程序主张赔偿，维护自身合法权益。

二、在摔伤多少

公司摔伤的工伤赔偿金额需结合具体情况确定。

首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。完成工伤认定后，需评定劳动能力伤残等级，结果分一至十级，等级不同赔偿不同。

赔偿项目及金额如下：

1.医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需护理的，按生活完全、大部分、部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%或30%按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

5.伤残津贴：一至四级伤残保留、退出工作岗位，发放标准为一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级难以安排工作的，五级本人工资70%，六级60%。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时发放，标准由省级政府规定。

三、在公司摔伤工伤怎么赔偿

在公司摔伤认定为工伤后，赔偿步骤和内容如下：

1.申请工伤认定：员工应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿项目及标准：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

-其他：生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。如与单位就赔偿问题产生纠纷，可通过或诉讼解决。

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