法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，停工留薪期最长可达24个月。 停工留薪期是职工因工...

法律解析： 用人单位不签劳动合同、不缴社保，劳动者发生工伤后，依然可以享受工伤待遇，相关费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。...

法律解析： 帮人打工出安全事故的赔偿，通常取决于多个因素，包括事故的原因、伤害的程度、雇主是否存在过错、是否有工伤保险等。一般来说，赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 当在为他人...

法律解析： 工伤一次性残疾补助金通常由工伤保险基金支付。但在一些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付。 工伤一次性残疾补助金的支付主体，需要根据具体的情况来确定。 在正...

法律解析： 如果老板不发停工留薪工资，劳动者可以先与老板协商，协商不成则向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 当遇到老板不发停工留薪工资的情况，...

法律解析： 工伤鉴定到赔偿完成的时间，通常在几个月到一两年不等，具体时间因多种因素而异。 工伤鉴定到的流程时间受诸多因素影响，很难给出一个确切的统一时间。工伤认定阶段，如果事实清晰、证据充分，可...

法律解析： 工伤鉴定期间辞职可能会对赔偿产生一定影响，但具体情况需根据相关法律法规和实际情况综合判断。 在工伤鉴定期间辞职，其对的影响不能一概而论。一般来说，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一...

法律解析： 工伤期间工资不是只给底薪，而是原工资福利待遇不变。 在工伤期间，职工的工资待遇并非仅仅是底薪。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...

法律解析： 违章造成工伤，责任的划分较为复杂，一般会综合考虑多种因素。在工伤认定方面，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。而在责任承担方面，用人单位可能需要...