工伤鉴定期间辞职了是否有影响赔偿

工伤鉴定期间辞职可能会对赔偿产生一定影响，但具体情况需根据相关法律法规和实际情况综合判断。

在工伤鉴定期间辞职，其对的影响不能一概而论。一般来说，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金通常不受辞职的影响，只要工伤认定成功且完成了，劳动者就有权获得相应的赔偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况则较为复杂。有些地区规定，在工伤鉴定期间辞职，可能会影响这两项补助金的发放标准或者领取条件。

例如，某些地方要求劳动者在与用人单位保持劳动关系的前提下才能获得全部或部分赔偿。如果在鉴定期间辞职，可能会被认为不符合相关条件，从而导致赔偿金额的减少或者无法获得。

另外，辞职后可能会面临与用人单位沟通不畅、赔偿流程受阻等问题。用人单位可能会以各种理由拖延或者拒绝支付应有的赔偿。

但从另一方面看，如果劳动者能够与用人单位协商一致，明确双方的权利义务，并且按照法定程序办理相关手续，那么辞职也不一定会对赔偿造成太大的不利影响。

总之，工伤鉴定期间辞职是否影响赔偿，需要综合考虑多方面的因素，包括当地的法律法规、用人单位的态度以及具体的赔偿项目和标准等。建议劳动者在做出辞职决定之前，充分了解相关政策和法律规定，并咨询专业的法律意见，以保障自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。