帮人打工出安全事故怎么赔偿

帮人打工出安全事故的赔偿，通常取决于多个因素，包括事故的原因、伤害的程度、雇主是否存在过错、是否有工伤保险等。一般来说，赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

当在为他人打工期间发生安全事故时，问题是一个较为复杂且需要综合考虑多方面因素的情况。

首先，需要明确事故的责任划分。如果事故是由于雇主未提供必要的安全保障措施、违反相关法律法规或操作规范导致的，雇主通常要承担主要责任。但如果员工自身存在违规操作等过错，也可能会相应减轻雇主的赔偿责任。

在赔偿项目方面，医疗费是最为直接和重要的一项。包括受伤后的急救费用、住院治疗费用、后续的康复治疗费用以及必要的药品费用等。误工费则是根据员工因受伤而无法工作的时间和其正常的工资收入来计算。护理费用于补偿因受伤需要他人护理而产生的费用。

如果事故导致员工残疾，还可能涉及残疾赔偿金。这通常需要根据残疾的等级以及相关法律规定的标准来确定赔偿金额。此外，还可能有营养费、交通费、住宿费等其他合理费用的赔偿。

如果雇主为员工购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果雇主没有依法购买工伤保险，那么雇主应当按照工伤保险待遇的标准向员工支付相应的赔偿。

在确定赔偿金额时，可能需要进行、劳动能力鉴定等程序，以准确评估伤害程度和损失。同时，员工可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或者向法院等途径来维护自己的合法权益。

总之，帮人打工出安全事故后的赔偿问题需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和具体情况来确定最终的赔偿方案。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。