工伤了，怎么跟老板谈赔偿？谈不拢又该咋办？

哎呀,真要是不幸在工地上或者工作岗位上出了意外，受了伤，那滋味儿肯定不好受，身体上遭罪不说，心里也急啊：这医疗费谁出？误工了工资怎么办？万一伤得重，以后的日子可咋整？这时候，跟老板谈赔偿就成了咱们必须迈过去的一道坎，很多工友可能会觉得发怵，不知道从哪儿说起，怕说不好把事儿弄僵，别担心，今天我就给大家捋捋清楚，这赔偿到底该怎么谈。

第一步：先冷静！收集好所有证据是王道！

刚受伤那会儿,人可能都是懵的，疼啊、慌啊，这都能理解，但您记住，再慌也得强迫自己冷静下来，第一件大事就是收集证据！收集证据！收集证据！（重要的事情说三遍）

都要收集啥呢？听我给您数数：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工服、工资条、考勤记录，哪怕是跟老板的聊天记录，只要能证明你在那儿干活儿的，都得留着。
2. 工伤发生的证明：事故现场的照片、视频，有没有目击证人？有的话最好让人家写个书面证言，留个联系方式，如果当时报警了，警方的出警记录也是好东西。
3. 医疗材料：所有的诊断证明、病历本、检查报告、医药费发票、住院清单，还有后续的复查、康复费用票据，一张都不能少，原件一定自己保存好，给老板复印件就行。
4. 误工证明：医生开的休假证明，证明你因为工伤需要休息多久。
5. 其他：比如护理费证明（如果需要护理的话）、交通费票据等等。

这些东西就像是咱们谈判的“弹药”，手里有“弹药”，心里才不慌，说话才有底气！

第二步：了解清楚自己大概能拿多少赔偿

证据有了,接下来就得搞明白，咱这伤，大概能赔多少钱，别老板说给多少就多少，自己心里得有个谱。

这就涉及到《工伤保险条例》了，工伤赔偿主要包括这么几块：

• 医疗费：治疗工伤的符合规定的费用，由工伤保险基金支付（如果单位交了社保的话）。
• 停工留薪期工资：就是你养伤期间，单位得按你正常上班的工资标准给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但也有规定。
• 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，会有护理费。
• 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，等级越高，钱越多。伤残鉴定非常重要！这是确定赔偿金额的关键一步。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才给的，具体标准各地不一样。

您看,这里面最关键的一个环节可能就是“工伤认定”和“劳动能力鉴定”（也就是伤残鉴定），这俩事儿最好早点办，工伤认定是确定你这事儿是不是工伤，伤残鉴定是确定你伤得有多严重，该按什么标准赔。

第三步：怎么开口跟老板谈？

好了,证据有了，心里也大概有数了，就可以找老板谈了。

• 选个合适的时间和场合：别在老板正忙得焦头烂额或者心情不好的时候去，找个大家都相对空闲，能坐下来好好聊的时间。
• 态度要诚恳，但立场要坚定：咱是去解决问题的，不是去吵架的，好好说，把情况讲清楚，把自己的诉求摆出来，但也不能唯唯诺诺，自己该得的权益要争取。
• 有理有据，事实说话：把你收集的证据（比如医疗费单子、医生证明）拿出来，跟老板一项项说清楚，说说你因为工伤遭受的损失，包括直接的经济损失和间接的影响。
• 提出明确的赔偿金额和依据：根据你了解到的赔偿项目和标准，提出一个具体的赔偿数额，最好能写个书面的东西，条理清晰。
• 可以协商，但要有底线：谈判嘛，就是你来我往，老板可能会讨价还价，你可以根据实际情况适当让步，但自己心里得有个底线，低于这个底线就不能答应了。
• 注意录音录像（偷偷地）：如果担心老板说话不算数，或者谈的时候对方态度恶劣、出尔反尔，在不侵犯对方隐私的前提下，可以悄悄录个音或者录个像，作为以后可能维权的证据，但这个要谨慎，别被发现引起更大冲突。

老板可能会有哪些“套路”？

1. “哎呀，小王啊，咱们都是自己人，我还能亏了你？先治病，赔偿的事儿以后再说。”——这“以后再说”可能就没下文了，或者拖到你证据都不全了，治病重要，赔偿的事儿也要同步跟进，最好书面约定个时间。
2. “这事儿私了吧，我给你拿点钱，你别去做工伤认定了，麻烦。”——私了不是不行，但前提是你清楚自己应得多少，对方给的钱是否合理，而且私了协议一定要写清楚，免得日后反悔，千万别轻易放弃工伤认定和伤残鉴定的权利，那可能让你少拿很多钱。
3. “你这伤不算工伤/是你自己不小心造成的。”——是不是工伤，不是老板说了算的，是由社保部门来认定的，如果老板这么说，你更要坚持去做工伤认定。
4. “公司最近困难，没钱，你先垫着/少要点。”——公司困难不能成为克扣你工伤赔偿的理由，你的赔偿是法定的。

谈不拢怎么办？

如果跟老板谈了几次,都谈不拢，或者老板干脆就耍赖不认账，那咱也不能干等着，得拿起法律武器保护自己！

1. 申请工伤认定：这是第一步！一般是单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，如果单位不申请，咱自己或者直系亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定下来后，如果伤情影响劳动能力，就去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 申请劳动仲裁：拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿了。
4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

这个过程可能会比较漫长,也比较繁琐，但为了自己的合法权益，一定要有耐心和决心。

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以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家建筑公司工地上干活，没签劳动合同，但是有工牌和老板发工资的转账记录，有一天，老王在脚手架上作业时，不小心摔了下来，导致腿部骨折。

• 老王的做法：
  1. 当场让工友拍了照片,旁边的工友也愿意作证。
  2. 去医院治疗,所有的诊断证明、病历、片子、费用发票都妥善保管好了。
  3. 伤好一点后,老王就拿着工牌、工资转账记录、事故照片、工友证言、医疗材料，去找老板谈赔偿，老板一开始想私了，只给2万块钱。
  4. 老王觉得太少,自己查了一下，像他这种情况，至少能评上十级伤残，光一次性伤残补助金就有7个月工资，还有停工留薪期工资、医疗费等等，加起来远不止2万。
  5. 跟老板谈不拢,老板还说“没签合同不算工伤”，老王没慌，直接去当地社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，认定老王属于工伤。
  6. 之后老王又去做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。
  7. 老王拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论,申请了劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付老王各项工伤赔偿共计十几万，公司不服，起诉到法院，法院最终也支持了老王的诉求。

这个例子就说明,只要证据充分，程序走到了，老板再怎么想赖，也赖不掉，老王一开始也没合同，但工牌和转账记录就是劳动关系的证明，千万别觉得没合同就没办法了。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体内容和标准。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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律师总结

工友们,工伤赔偿谈判，说白了就是一场“有理有据”的较量，记住这几个核心点：

1. 证据为王：从事故发生的那一刻起，就要有意识地收集和保存好所有相关证据。
2. 心中有数：了解《工伤保险条例》规定的赔偿项目和大致标准，知道自己“值”多少钱。
3. 理性沟通：跟老板谈的时候，态度要诚恳，但诉求要明确，依据要充分，别被老板的花言巧语或威胁吓倒。
4. 依法维权：谈不拢不可怕，国家有完整的法律程序保障你的权益——工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼，一步一步来，总会有说法。
5. 及时行动：很多程序都有时间限制，比如工伤认定是1年，别错过了时效。

身体是革命的本钱,安全是第一位的，希望大家都平平安安，用不上这些知识，但万一真遇上了，也希望这篇文章能帮到您，祝您早日康复，拿到应得的赔偿！有不清楚的地方，及时咨询专业的劳动法律师，他们能给您更具体的指导。

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