法律解析： 劳动合同到期后医疗期未满，劳动合同应顺延至医疗期满。 在劳动合同到期而医疗期未满的情况下，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。这是因为劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人...

法律解析： 非法用工发生工伤，用人单位会受到相应的行政处罚，同时需要向劳动者支付相应的赔偿。 非法用工是指违反劳动法律法规规定，未经登记或者备案从事生产经营活动，招用劳动者从事劳动的行为。当非法...

法律解析： 签订劳动合同未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保，并可能获得经济补偿。 当用人单位与劳动者签订劳动合同但未依法缴纳社保时，这是一种违反劳动法律法规的行为。劳动者有权要求用人单位...

法律解析： 小孩报销医保通常需要医疗费用发票、诊断证明、病历、出院小结、医保卡、身份证明等材料。 小孩报销医保所需的材料可能会因地区、医保类型以及具体的医疗情况而有所差异，但一般来说，常见的材料...

法律解析： 医保社保年限查不到可能有多种原因，如查询方式不正确、系统故障、信息未及时更新等。 当您发现医保社保年限查不到时，不要过于惊慌。要确认您所使用的查询方式是否正确。常见的查询方式包括线上...

法律解析： 公司倒闭，员工的赔偿通常根据员工的工作年限和工资标准来计算，一般是按工作年限支付经济补偿。 当公司倒闭时，员工问题主要涉及经济补偿。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》的...

法律解析： 工伤鉴定伤残后，医药费一般由工伤保险基金支付。但在一些特定情况下，可能由用人单位支付。 在工伤事故发生后，工伤职工的医药费支付问题需要根据具体情况来确定。 通常情况下，如果用人单位...

法律解析： 劳动协议书和劳动合同存在多方面区别。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务的法定书面协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等严格规范；而劳动协议书概念较宽泛，...

法律解析： 工伤认定超期后，想要处理医疗费相关手续比较复杂。一般不能通过常规的工伤保险途径报销。但可以考虑通过民事诉讼等方式，要求用人单位承担赔偿责任，同时也可查看是否符合医保报销的条件，走医保报...

法律解析： 证明存在事实劳动关系的材料有劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。 在劳动纠纷等情况中，证明存在事实劳动关系至关重要。以下是一些常见的证明材料。 劳动合...