工伤只给底薪合法吗

一、工伤只给底薪合法吗

工伤只给底薪这一做法是否合法，需要从多方面来考量。在通常情况下，劳动者因工伤而无法正常工作时，用人单位应当按照法律规定给予其相应的工伤待遇。工伤待遇不应仅仅局限于底薪，而应涵盖因工伤导致的全部损失，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等。

从法律层面来看，《》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是指劳动者受伤前的正常工资收入，而非仅仅是底薪。

如果用人单位在工伤期间只给劳动者底薪，这可能会给劳动者带来极大的经济损失，影响其后续的治疗和生活。劳动者有权依据法律规定，向用人单位主张应得的工伤待遇，要求用人单位按照其受伤前的工资标准支付工资。

总之，工伤只给底薪通常是不合法的，用人单位应严格遵守法律规定，给予劳动者应有的工伤待遇，以保障劳动者的合法权益。

二、工伤怎么走流程

当遭遇工伤时，其流程如下：首先，在事故发生后的第一时间，要确保受伤员工的安全与休息，同时迅速通知用人单位的相关负责人，让其知晓这一情况。用人单位接到通知后，应及时组织力量对事故进行初步调查和处理，了解事故的经过、原因等基本信息。

接下来，员工或其直系亲属应当及时向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需准备齐全相关材料，如、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行严格审核，若材料齐全且符合法定形式，将在一定期限内作出工伤认定的决定。

如果认定为工伤，员工就可以按照规定享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资发放、伤残津贴的支付等。在整个过程中，员工及其家属要保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通与联系，及时了解进展情况，确保自身的合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极配合相关部门的工作，妥善处理工伤事宜，避免引发不必要的纠纷。

三、工伤只发底薪没有

在工作场所中，工伤这一概念往往给受伤的劳动者带来诸多困扰。当劳动者遭遇工伤后，常常会面临一种尴尬的情况，那就是只发放底薪，而原本应得的绩效部分却被无情地扣除。

底薪，作为劳动者的基本收入保障，在工伤期间本应给予全额发放，以维持劳动者及其家庭的基本生活开销。

然而，现实中却有不少企业在劳动者工伤时，只坚守着底薪的发放，仿佛工伤这一意外情况并未对劳动者的经济状况造成实质性的影响。

而绩效，它本应是对劳动者工作表现的一种激励和认可，是基于其在工作中超出基本要求的努力和贡献而给予的额外奖励。但在工伤的特殊时期，这些绩效却被忽视了，劳动者无法享受到自己应得的那份激励。

这种只发底薪而无绩效的做法，无疑让工伤劳动者在身心俱疲的同时，又陷入了经济上的困境。它不仅违背了律法规中对工伤劳动者应有的权益保障，也反映出部分企业在社会责任方面的缺失。希望相关部门能够加强监管，确保工伤劳动者能够得到应有的待遇，让他们在遭遇工伤后，不至于在经济上雪上加霜。

以上是关于工伤只给底薪合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！