工伤纠纷找哪个部门调解

一、工伤纠纷找哪个部门调解

发生工伤纠纷，可找以下部门调解：

- 企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，能及时介入企业内部的工伤纠纷，利用对企业情况熟悉的优势，快速了解纠纷细节并进行调解。

- 依法设立的基层人民调解组织：如社区、街道的人民调解委员会，扎根基层，有丰富的群众工作经验，能在第一时间响应并调解工伤纠纷，避免矛盾激化。

- 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这类组织覆盖范围广，能针对当地实际情况和特点，有效解决工伤纠纷。

此外，劳动行政部门下设的劳动监察机构也可提供一定调解帮助，其可对用人单位遵守律法规情况进行监督检查，在处理工伤纠纷时能发挥行政监督和调解作用。若纠纷仍无法解决，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民提起诉讼。

二、工伤可以自己申报吗现在

工伤可以由职工自己申报。

依据我国工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工自行申报工伤时，需准备好相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。按照上述规定和要求，职工能通过自行申报维护自身合法权益。

三、工伤没保险怎么要

若工伤发生时用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可按以下步骤索要赔偿金：

首先，确定劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

最后，要求用人单位赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇项目和标准，向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护权益。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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