法律解析： 轻微工伤带薪休假天数需依据具体情况确定，通常要结合医疗机构的建议和工伤认定结果等综合考量，一般不会太长，但可能从几天到几周不等。 在工伤问题中，轻微工伤的带薪休假天数并没有一个固定统...

法律解析： 三年合同到期公司一直不续签，员工可与公司协商续签事宜，协商不成可要求公司支付经济补偿，若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。 当三年劳动合同到期后，公...

法律解析： 工伤没有及时备案不一定会产生严重后果，需分情况来看。若未超出规定的工伤认定申请时限，通常不影响工伤认定及后续赔偿；若超出申请时限，可能会影响工伤认定及赔偿权益的实现。 在工伤保险相关...

法律解析： 工伤认定应找统筹地区社会保险行政部门。一般情况下，是用人单位所在地统筹地区的人力资源和社会保障局。 在我国，负责工伤认定的部门有着明确规定。根据相关法律法规，社会保险行政部门承担着工...

法律解析： 国企签订终身合同后进行买断，一般是指企业与员工协商解除劳动合同并给予一定经济补偿。员工可根据相关法律法规维护自身权益，判断补偿是否合理，若不合理可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。...

法律解析： 在北京辞职后社保有几种较好的处理方式，可根据自身情况选择。若很快找到新工作，可让新单位续缴；若暂时不工作，本地户籍人员可选择以灵活就业人员身份参保，非本地户籍人员可通过社保代缴机构缴纳...

法律解析： 医保违规行为主要包括参保人违规行为、定点医药机构违规行为和医保经办机构工作人员违规行为。参保人常见违规如冒名就医、伪造票据等；定点医药机构违规有诱导住院、虚记费用等；医保经办机构工作人...

法律解析： 解除劳动合同当天是否上班需依据具体情况确定，可能上班，也可能无需上班，取决于解除合同的方式、双方协商结果以及工作交接的安排等因素。 在不同的解除劳动合同情形下，当天是否上班有不同的判...

法律解析： 劳动合同办案表没有盖章是否生效需要分情况来看。若有法定代表人或负责人签字，通常生效；若既无盖章也无相关人员签字，一般不生效，但一方履行主要义务且对方接受的，合同也成立生效。 在法律规...

法律解析： 工伤报销后剩余不能报销的费用，一般由用人单位承担，但在特定情况下，也可能由职工自行承担。 从法律规定层面来看，依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...