法律解析： 工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费，所以不存在职工个人“买划算”的说法。对于用人单位而言，按规定如实申报职工工资总额并足额缴费就是最恰当的做法，这样能在职工发生工伤时获得合理赔付，规...

法律解析： 除劳动合同外，能证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。 在劳动纠纷等情况中，证明劳动关系至关重要...

法律解析： 领养老金前需办理退休手续，通常要准备相关材料并向社保经办机构提出申请。办理时间一般是在达到法定退休年龄的当月或提前一定时间，不同地区规定可能存在差异。 在领取养老金之前，最为关键的就...

法律解析： 劳动合同可以补签。无论是在劳动关系建立之初未签订合同，还是合同到期后续签出现延迟，都能够通过补签的方式来明确双方的权利和义务。 在实际的劳动用工过程中，由于各种原因，可能会出现未及时...

法律解析： 劳动合同的可备条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商约定的条款，主要包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 试用期条款是劳动合同中比较常见...

法律解析： 若没有社保单位编号，可通过线上或线下多种途径获取。线上可在当地社保经办机构官网、电子社保服务平台等查询；线下可前往社保经办机构服务窗口、自助终端设备查询。若单位新成立还未办理社保登记获...

法律解析： 老板一直不让走，员工可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三日通知老板即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知老板，期满便可离职；若老板存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错...

法律解析： 劳务外包合同和劳动合同各有优劣，无法简单判定哪个更好，需依据具体需求和情形来选择。 从不同主体的角度来看两者的特点。对于劳动者而言，劳动合同能提供更稳定的保障。签订劳动合同意味着劳动...

法律解析： 一个身份证号出现两个社保编号可能是由于不同时期参保、跨地区参保等原因导致，通常需要根据具体情况进行处理，可能涉及合并、注销等操作。 在实际生活中，一个身份证号对应两个社保编号这种情况...

法律解析： 劳动合同上没有法人章，并不必然导致合同无效。若有公司公章或者合同专用章，且满足其他生效条件，劳动合同是有效的。 在判断劳动合同是否生效时，不能单纯依据有无法人章来确定。根据《中华人民...