工伤过了时效如何处理

一、工伤过了时效如何处理

工伤认定有严格的时效规定，若过了时效，可根据具体情况采取不同处理方式：

若超过工伤认定申请期限，用人单位、工会组织或者职工及其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内未申请工伤认定，社会保险行政部门一般会不予受理。但如果是由于不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可提供相关证据申请工伤认定。

若工伤认定申请已超过时效且无正当理由，无法获得工伤认定决定书，此时难以通过程序获得赔偿。不过，受伤职工仍可尝试通过一般的民事侵权赔偿途径寻求救济，以为由向人民提起诉讼，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任。但需注意，民事侵权赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在差异，具体赔偿数额需根据案件实际情况确定。

二、应该如何申请工伤等级鉴定

申请工伤等级鉴定，需按以下步骤进行：

一是确认申请时间。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应及时申请鉴定。一般在受伤后3至6个月进行，但具体需根据伤情确定。

二是准备申请材料。主要包括工伤认定决定书原件及复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三是提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求填写劳动能力鉴定申请表，提交准备好的材料。

四是等待鉴定及结果通知。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会进行审核，安排鉴定时间和地点，并在规定期限内作出鉴定结论，将结果及时送达申请人。

三、工伤认定时效过期怎么处理

工伤认定时效过期的处理方式需分情况讨论：

一是用人单位原因导致过期。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工仍可申请工伤认定，劳动保障行政部门应受理。

二是职工自身原因导致过期。一般工伤认定申请期限为1年，若职工因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。但如果无正当理由超过申请期限，劳动保障行政部门可能不再受理。不过，此时职工可通过与用人单位协商，若用人单位愿意配合，可按照人身损害赔偿向法院提起，要求用人单位承担赔偿责任。但需注意，人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿项目和标准有所不同。总之，遇到工伤认定时效过期情况，要根据具体原因寻求合适的解决途径。

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