应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是什么

一、应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是什么

离岗创业人员的工伤保险费用缴纳主体，通常是原单位。具体解释如下：

其一，从劳动关系角度看，离岗创业人员虽离开原岗位创业，但在一定期限内仍与原单位保留人事关系。根据工伤保险相关规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务。由于离岗创业人员与原单位的人事关系存续，原单位作为用人单位，应当依法为其缴纳工伤保险费用。

其二，缴纳工伤保险是保障离岗创业人员权益的重要举措。在创业过程中，离岗创业人员可能面临各种工作风险，一旦发生工伤事故，缴纳工伤保险能够确保其依法享受工伤保险待遇，减轻其经济负担和后顾之忧。

其三，这样规定也符合工伤保险制度的设计初衷，即通过用人单位缴纳保险费，建立工伤保险基金，分散用人单位的工伤风险，保障职工的权益。原单位依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，是维护劳动关系稳定、保障职工权益的必然要求。

二、上班期间私自外出出车祸算工伤吗

上班期间私自外出出车祸通常不算工伤，但需根据具体情况判断。

根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的等情形，可认定为工伤。而上班期间私自外出，明显偏离了正常的工作范畴，并非因工作原因受到伤害。

比如，职工未经单位许可，擅自离岗去处理个人事务，途中发生车祸，这种情况一般不能认定为工伤。因为其行为与工作没有直接关联。

然而，如果职工私自外出是为了完成单位临时交办的、与工作有关的任务，且有相关证据证明，如单位领导的指示、同事的证言等，在此期间发生车祸，且符合等相关条件的，有可能被认定为工伤。

总之，上班期间私自外出出车祸是否算工伤，关键在于该外出行为是否与工作相关。

三、老板没有买工伤保险,发生了工伤怎么报

若老板未给员工购买工伤保险，员工发生工伤后，可按以下方式处理：

其一，及时就医与报备。员工应尽快前往正规医疗机构进行治疗，同时让用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其二，认定与鉴定。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

其三，费用承担。认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担，员工可向用人单位主张相应赔偿。

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