出院多长时间做工伤鉴定

一、出院多长时间做工伤鉴定

工伤鉴定的时间需根据具体伤情确定，一般分为以下两种情况：

一是伤情稳定即可申请。通常而言，在职工出院后，若伤情相对稳定，就可进行工伤鉴定。实践中，有的伤情较轻，恢复较快，可能出院后不久，比如1 - 3个月左右，伤情就稳定了，此时便可申请鉴定。

二是存在内固定等特殊情况。若职工受伤后体内有内固定，一般需待内固定取出后，伤情稳定了再做工伤鉴定。这是因为内固定未取出时，伤情可能还未完全稳定，会影响鉴定结果的准确性。这种情况下，可能出院后6 - 12个月甚至更久才适宜做鉴定。

另外，需注意申请工伤鉴定的时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当自工伤认定决定作出之日起1年内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、没签受伤算工伤吗

即使未签订劳动合同，受伤也有可能被认定为工伤。具体需从以下几方面判断：

其一，存在事实。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，且用人单位支付劳动报酬等，双方存在事实劳动关系。

其二，符合工伤认定情形。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形下受伤的，应认定为工伤。

其三，申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。经劳动保障行政部门审核，符合工伤认定条件的，会认定为工伤。

总之，没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及符合工伤认定情形。

三、劳动纠纷工伤单位怎么解决

当单位面临劳动纠纷工伤问题时，可按以下方式解决：

一是积极救治受伤员工。单位应第一时间将受伤员工送往正规医疗机构进行治疗，确保员工生命健康安全，同时垫付必要的医疗费用。

二是及时申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三是配合劳动能力鉴定。若员工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位需配合员工进行劳动能力鉴定。

四是按照规定落实待遇。若认定为工伤，单位需按照工伤保险相关规定，向员工支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资等；若单位已为员工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

五是协商解决纠纷。若员工对工伤待遇等存在异议，单位可与员工协商，争取达成和解协议；协商不成的，可通过、诉讼等途径解决。

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