法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动...

法律解析： 个体户没有签劳动合同解雇员工，通常需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资差额从用工之日起超过一个月不满一年的期间支付；赔偿金按照经济补偿标准的二倍向...

法律解析： 签无固定期限合同通常对员工是有利的，但也可能存在一些潜在的所谓“坏处”，不过这些情况相对较少且并非普遍存在。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一...

法律解析： 订立劳动合同需满足主体合法、内容合法、形式合法和程序合法等要求。 主体合法是订立劳动合同的基础。对于用人单位而言，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的经...

法律解析： 即使没有签订劳动合同，员工离职时，用人单位也应按照双方约定或法律规定支付工资。工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，并且若符合条件，员工还可主张未签订劳动合同的双倍工资。 根据《工...

法律解析： 用工备案合同类型主要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同实际情况来填写，常见的类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，需准确对应选择填写。 在...

法律解析： 没有劳动合同，劳动者可收集其他能证明劳动关系的证据，以此维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径解决。 需明确劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。根...

法律解析： 集体劳动合同和劳动合同在主体、内容、效力等方面存在区别。集体合同的主体是工会与用人单位，内容是关于劳动报酬、工作时间等集体劳动条件，效力及于用人单位全体劳动者；劳动合同主体是劳动者个人...

法律解析： 进厂没有签劳动合同，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先可以要求用人单位补签，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期...

法律解析： 医院合同工的签约年限没有固定标准，常见的有1年、3年、5年等，也可能根据不同情况签订更短或更长时间的合同。 医院合同工的签约年限受多种因素影响。从医院自身管理和运营角度来看，对于一些...