法律解析： 无固定期限合同被辞退是否有补偿需分情况来看。若用人单位合法辞退，符合法定情形的，通常需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解...

法律解析： 劳动合同签两年还是三年，需结合自身职业规划、发展预期以及企业情况来综合考量。两种不同期限的合同各有特点，在试用期时长、合同灵活性等方面存在差异。 从试用期角度来看，根据《中华人民共和...

法律解析： 没和员工签合同，用人单位应及时采取补签等补救措施，同时可能需承担向员工支付双倍工资等法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当...

法律解析： 合同到期不上班通常不算旷工。旷工是指在劳动合同存续期间，劳动者未经允许擅自缺勤的行为。当劳动合同到期后，若双方未续签合同，劳动关系正常结束，劳动者没有继续上班的义务，也就不存在旷工一说...

法律解析： 若劳动关系不成立，一般不存在基于劳动关系的法定赔偿。但如果因雇佣等其他关系导致员工权益受损，可能需根据具体情况承担相应赔偿责任，如按过错责任赔偿员工因工作遭受的人身损害等。 劳动关系...

法律解析： 没签合同也受劳动法保护。即便没有书面劳动合同，只要双方存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益就能受到劳动法等相关法律法规的保障。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 用人单位应在建立劳动关系后一个月内与员工签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资补偿。补偿从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不...

法律解析： 劳动合同3年以上是包括3年的。 在法律层面，对于“以上”“以下”“以内”“届满”等表述的范围界定有明确规定。根据《民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“...

法律解析： 工地没签合同，疫情期间工资计算需结合具体情况。若劳动者正常提供劳动，应按正常工资标准支付；若因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资...