法律解析： 劳动合同类型期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况。固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，短则几个月，长则数年甚至更长；无固定期限劳动合同没有明确终止时...

法律解析： 没签合同员工自离，对员工和用人单位都可能产生一定后果。对员工而言，可能拿不到应有的工资、经济补偿，还可能影响职业声誉；对用人单位来说，可能面临支付双倍工资、受到劳动行政部门处罚等法律风...

法律解析： 不签书面劳动合同通常是违法的。依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

法律解析： 入职不签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...

法律解析： 约定劳动合同到期自动延续一年一般是有效的。 从法律角度来看，劳动合同本质上是用人单位与劳动者之间的一种民事合同，遵循意思自治原则。只要这种自动延续的约定是双方真实意思的表示，不存在欺...

法律解析： 员工快退休时，合同签订情况依据距离退休的时间和员工自身情况有所不同。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能随意终止合同，除员工存在法定过错情形外，应续签无固定...

法律解析： 签无固定期限合同对员工通常好处居多，坏处相对较少且特定情况下才会体现，主要可能有职业流动性受限、裁员风险下的优先选择、激励效果可能不足等方面。 职业流动性受限。无固定期限合同意味着员...

法律解析： 员工劳动合同签订年限并无法律强制规定，通常有固定期限（如1年、3年、5年等）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体签订年限由用人单位与劳动者协商确定。 固定期限劳动合同...

法律解析： 暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同需支付双倍工资的规定，一般没有赔偿。但如果能证明构成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...