法律解析： 因身体原因辞职一般不算违约。但具体是否违约需依据劳动合同约定、单位规章制度以及辞职程序是否合规来判断。 在大多数情况下，因身体原因辞职不属于违约行为。从法律层面来看，劳动者享有一定的...

法律解析： 辞退通常属于解除合同，但在特定情况下也可能涉及合同终止。 在劳动法律关系中，需要明确区分解除合同和终止合同的概念。解除合同是指在劳动合同期限尚未届满时，由于一方或双方的意愿，提前结束...

法律解析： 在用人单位与劳动者建立劳动关系时就需要用到劳动合同。具体包括新员工入职、合同到期续签、工作内容或条件重大变更等情况。 新员工入职是最常见需要劳动合同的场景。当劳动者被用人单位录用后，...

法律解析： 离职时间未到就走了属于擅自离职，在法律上可能被认定为违法解除劳动合同。 从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照合同约定...

法律解析： 试用期间离职申请需包含标题、称谓、正文、结尾、落款几部分，内容应表达清晰的离职意愿、离职时间，说明离职原因，并表达感谢。 一、标题一般直接写“离职申请”或“试用期离职申请”，简洁...

法律解析： 协议制工资是指用人单位与劳动者通过协商的方式，就劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等方面达成一致后所确定的工资制度。 在现代劳动市场中，协议制工资是一种较为灵活的工资确定方式。它与传...

法律解析： 辞职和自离在程序、法律后果、对后续影响等方面存在明显区别。辞职是劳动者主动且按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同，而自离是劳动者未经法定程序擅自离岗。 从程序上看，辞职是一种正式且...

法律解析： 劳动合同员工解除主要有三种情况，分别是协商解除、员工预告解除、员工即时解除。 一、协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

法律解析： 双重用工企业可能有责任，具体责任需依据实际情况判定。若符合相关法律规定的情形，企业要承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿、连带赔偿等。 双重用工指的是劳动者同时与两个或两个以上的...

法律解析： 员工参与赌博，用人单位不一定能直接开除，需结合具体情况判断。若符合法定条件，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单...