法律解析： 员工在实习期被辞退是否违法需要根据具体情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件、存在严重违纪等法定情形，辞退不违法；若没有合理理由随意辞退，则可能构成违法辞退。 在劳动法律关系中...

法律解析： 提出离职后怀孕了不想走，通常情况下若离职申请未被批准且与单位协商一致，是可以撤回离职申请继续工作的；若离职申请已获批准，一般较难反悔，但也可尝试与单位友好协商看能否有回转余地。 从法...

法律解析： 协商解除合同和辞职存在明显区别，协商解除合同是用人单位与劳动者双方经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见；而辞职通常是劳动者单方面主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。 从主体主动...

法律解析： 签好合同后是可以辞职的。劳动者和用人单位在签订合同后，都拥有法定的权利和需遵循的义务，劳动者有辞职的权利，但要依据不同情况按照相应的法律规定进行。 对于劳动者而言，根据《中华人民共和...

法律解析： 解除劳动合同需要携带的资料根据不同情形有所不同，一般有本人身份证、原劳动合同、离职证明等，若是协商解除需带协商解除协议，因单位过错解除需准备相关证据材料，申请经济补偿还需准备工资流水等...

法律解析： 辞退是否需提前一个月通知，要视具体情况而定。一般情况下，符合特定情形时需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资，也有无需提前通知的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关...

法律解析： 没有转正即处于试用期，劳动者离职一般需要提前三天通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试...

法律解析： 辞快工不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可...

法律解析： 按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而非按照试用期的第几个月来确定签合同时间。也就是说，只要开始用工，包括试用期在内，用人单位就应当在一个月内签订合同...

法律解析： 劳务合同并非需要办理，而是由提供劳务的一方与接受劳务的一方通过平等协商后签订。签订后若需要备案，一般到当地劳动行政部门办理。 劳务合同是一种民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上就...