解除劳动关系离职原因怎么写

法律解析：

解除劳动关系离职原因的写法需根据实际情况选择合适表述，可写个人发展、家庭因素、公司问题等，应遵循真实客观、简洁明了、礼貌得体的原则。

在书写解除劳动关系的离职原因时，有多种方式可供参考，且需遵循一定原则。

遵循的原则

真实客观，应如实反映离职的原因，避免虚假陈述，否则可能在后续引发不必要的法律纠纷。其次要简洁明了，离职原因不需要长篇大论，用简洁的语言表达清楚核心原因即可。最后要做到礼貌得体，即使是因为公司的某些问题而离职，也应避免使用过激或不文明的语言。

常见离职原因写法

如果是出于个人发展考虑，比如希望获得更多的学习机会、拓展职业领域等，可以这样写：“为了寻求更广阔的职业发展空间，获取更多元化的工作经验，决定离开现岗位，去尝试新的挑战。”这样既表明了离职是为了个人成长，又能让公司理解离职的合理性。

若因家庭因素离职，如需要照顾生病的家人、搬家到外地等，可以表述为：“由于家中有亲属需要长期照顾，需要投入大量时间和精力，无法再继续全身心投入工作，因此选择离职。”这种原因公司通常能够给予理解。

当是公司方面的问题导致离职，例如薪资待遇与付出不匹配、工作环境不佳等。以薪资问题为例，可以委婉地写：“目前的薪资水平难以满足个人生活和职业发展的需求，经过综合考虑，决定寻找更符合自身价值的工作机会。”

要是因为工作强度过大、压力无法承受，可写成：“近期工作强度超出了个人身体和心理的承受范围，为了保持身心健康，经过慎重思考，决定离职。”根据不同的实际情况，选择合适的方式书写离职原因，能够让离职过程更加顺利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

« 上一篇6秒前

内容举报