劳动者60岁怎么解除劳动合同

劳动者达到60岁，若开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止；若未享受基本养老保险待遇，解除劳动合同需依据具体情况，可能由双方协商一致解除，也可能因满足法定情形由用人单位单方面解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以，当劳动者60岁已开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然结束，无需额外的解除程序。

现实中存在部分劳动者虽达到60岁，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇。在这种情况下，如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位与劳动者应签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位单方面解除劳动合同，需符合法定情形。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位以这些理由解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需承担相应的举证责任，证明解除行为的合法性。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

劳动者60岁解除劳动合同的情况较为复杂，需根据具体情形，严格按照法律法规的规定来处理，以保障双方的合法权益。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。