法律解析： 短期工辞职所需时间根据用工形式不同而有所区别。如果是全日制用工，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是非全日制用工，随时可以通知用人单位终止用工...

法律解析： 实习期没有工资是否违法需要分情况来看。如果是在校生实习，若无约定报酬，不违法；如果是试用期员工，用人单位不给工资则违法。 首先要明确实习的类型，主要分为在校生实习和试用期实习。 对...

法律解析： 事业编制人员一般签订的是聘用合同。 在我国事业单位人事管理体系中，聘用合同是事业编制人员与事业单位确立人事关系的重要依据。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘...

法律解析： 认定厂里违法解除劳动合同主要从解除程序、解除事由是否符合法律规定来判断。若解除行为不符合《劳动合同法》等相关法律规定的条件和程序，就可认定为违法解除。 从解除程序方面来看。根据法律规...

法律解析： 签订劳动合同需注意合同条款是否完备、明确双方权利义务、关注劳动报酬和工作条件等重要内容，同时要确保合同的合法性和有效性。 一、合同条款完备性。劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条...

法律解析： 无锡市劳动合同需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，同时可以根据实际情况约定其他事项。 合同开头应明确...

法律解析： 试用期内离职不批，劳动者按法定程序离职即可，无需用人单位批准。若因此遭遇用人单位克扣工资等侵权行为，可通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三...

法律解析： 行政开除和解除劳动合同存在明显区别。行政开除是行政处分的一种，适用于公职人员，由行政机关作出；解除劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的终止方式，适用于各类企业、个体经济组织等用人单...

法律解析： 劳动合同要求签两年是合法的。法律对于劳动合同的期限并未作出强制性规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定劳动合同的期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固...

法律解析： 怀孕女职工被用人单位解除劳动合同，若用人单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；若存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位无需支付赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合...