法律解析： 劳动法规定试用期最长不应超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 被解除劳动合同后若不想离职，需先明确解除原因，与单位积极沟通协商，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。 当面临被解除劳动合同却不想离职的情况，首先要做的是确定单位解除劳动合...

法律解析： 劳动合同第一年签订的期限以及第二次签订的期限，法律并没有作出强制性规定，双方可根据实际情况协商确定。不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时应当订立无...

法律解析： 在合同期内怀孕了是可以辞职的。 从法律层面来看，劳动者享有自主选择职业和辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常有以下两种常见情形。 一种是协商解除劳...

法律解析： 关于旷工几天可以开除，法律并未明确规定具体天数，一般以用人单位通过**程序制定且依法公示的规章制度为准，常见的规定是连续旷工3天或者一个月内累计旷工3天等情况可开除。 在劳动法律领域...

法律解析： 离职不批准分不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，期满可离职；若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时通知单位解除劳动合...

法律解析： 员工自离，用人单位应根据具体情况处理。若员工违法自离给单位造成损失，单位可要求赔偿；同时，单位仍需依法支付员工已工作期间的工资。 员工自离的定义和性质。员工自离指的是员工未按照法定程...

法律解析： 员工被辞退，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定...

法律解析： 劳动法规定，劳动者辞职分不同情况，试用期内提前三日通知用人单位可以离职；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；如果用人单位存在严重违法行为，劳动者可立即解除劳动合同无...

法律解析： 劳动者在违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制、因故意或重大过失给用人单位造成损失等情况下，需要赔偿单位损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同...