法律解析： 离职申请不到一个月，可能因不同情形产生不同后果。若不符合即时解除劳动合同的法定情形，劳动者未提前三十日书面通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同，可能要承担赔偿责任；若符合法定即时解...

法律解析： 劳动合同里没有说明薪资，合同并不必然无效。一般情况下，该合同仍然有效，但对于劳动报酬约定不明确会带来一些问题，需要根据相关规定进行处理。 劳动合同效力判定依据。根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 员工离职没有提前一个月，可能需要承担相应的法律责任和后果，如赔偿用人单位因突然离职造成的损失，但如果用人单位存在过错，员工可不提前一个月通知。 一、一般情况的法律规定及后果根据《中华...

法律解析： 劳动合同中可以有工作期限，也可以没有明确的工作期限，这取决于劳动合同的类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中固定期限和以完成一...

法律解析： 国企职工被强制隔离戒毒，国企可以解除劳动合同，但不是必须解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证...

法律解析： 根据《劳动合同法》，适用双倍赔偿金通常有以下6个常见条件，分别为用人单位违法解除或终止劳动合同、不与劳动者订立无固定期限劳动合同、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明、...

法律解析： 用人单位在试用期解除劳动合同，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知；若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

法律解析： 员工在试用期内要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...

法律解析： 员工主动辞职一般需提前通知用人单位、办理工作交接、归还公司财物、办理离职证明及社保转移等手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

法律解析： 寄辞职信时收件人应写能够代表公司接收并处理员工离职事宜的相关人员，通常可以是上级领导、人力资源部门负责人或者公司法定代表人。 在寄辞职信时，正确填写收件人至关重要，这关系到辞职信能否...