法律解析： 正常离职所需的时间因离职方式和具体情况而异。一般来说，试用期内提前3日通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，期满即可离职；双方协商一致的，按照协商确定的时间离职。...

法律解析： 员工辞职公司不批，不建议旷工。员工可通过合法途径来实现离职目的，旷工可能会让员工面临不利后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工有依法解除劳动合同的权利。如果是在试用期...

法律解析： 遣散和开除有明显区别。二者在概念、原因、程序、补偿等方面都存在不同。 从概念上看，遣散通常是指企业由于各种原因，如经营困难、业务调整、破产等，将员工集体或部分地解除劳动关系；而开除一...

法律解析： 全国劳动合同并非完全一样。虽然有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的基本内容和要求进行统一规范，但在具体条款、细节以及不同地区的补充规定等方面存在差异。 从法律层面...

法律解析： 事业单位的聘用合同不可以随时解除，无论是单位还是受聘人员解除聘用合同，都需要符合法律规定和合同约定的条件与程序。 从受聘人员角度来看，根据相关规定，一般情况下受聘人员不能随意解除聘用...

法律解析： 解聘合同和解除合同在概念、适用主体、补偿情形等方面存在区别。解聘一般用于单位与员工的劳动关系中，强调由单位主动采取的行为；而解除合同适用范围更广，涵盖各类合同关系，双方都可能主动提出。...

法律解析： 劳动合同可以签2个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，签订2个月的劳动合同不能约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 员工拿走公司手机，需要根据具体情况进行处理。若为正常工作借用且按规定归还，则无需特别处理；若未按规定归还，可先沟通协商要求归还；若员工拒绝归还或有非法占有故意，可能构成侵占等违法行为，...

法律解析： 解除劳动合同一般不属于处分。解除劳动合同是用人单位与劳动者结束劳动关系的一种方式，其原因多样，而处分通常是单位基于员工违反规定等行为给予的制裁措施，二者性质不同。 从本质上来说，解除...

法律解析： 一般情况下不可以同时签订两份劳动合同，但存在特殊情形。通常，一个劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，同时签两份劳动合同可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不...