法律解析： 事业单位的聘用合同不可以随时解除，无论是单位还是受聘人员解除聘用合同，都需要符合法律规定和合同约定的条件与程序。 从受聘人员角度来看，根据相关规定，一般情况下受聘人员不能随意解除聘用...

法律解析： 解聘合同和解除合同在概念、适用主体、补偿情形等方面存在区别。解聘一般用于单位与员工的劳动关系中，强调由单位主动采取的行为；而解除合同适用范围更广，涵盖各类合同关系，双方都可能主动提出。...

法律解析： 劳动合同可以签2个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，签订2个月的劳动合同不能约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 员工拿走公司手机，需要根据具体情况进行处理。若为正常工作借用且按规定归还，则无需特别处理；若未按规定归还，可先沟通协商要求归还；若员工拒绝归还或有非法占有故意，可能构成侵占等违法行为，...

法律解析： 解除劳动合同一般不属于处分。解除劳动合同是用人单位与劳动者结束劳动关系的一种方式，其原因多样，而处分通常是单位基于员工违反规定等行为给予的制裁措施，二者性质不同。 从本质上来说，解除...

法律解析： 一般情况下不可以同时签订两份劳动合同，但存在特殊情形。通常，一个劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，同时签两份劳动合同可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不...

法律解析： 辞职单离职原因可以根据自身实际情况选择合适的写法，常见且较好的写法有个人发展需求类、家庭因素类、健康因素类等较为委婉、合理的理由。 在填写辞职单离职原因时，需要综合考虑多方面因素，既...

法律解析： 工作年限中间辞职，一般工作年限会分段计算，前后两段工作年限通常不连续累加，若符合一定条件，部分情况可合并计算。 工作年限在劳动领域有着重要意义，它关系到诸如经济补偿、年休假天数等权益...

法律解析： 员工辞职转出人事关系，通常需员工提出离职申请，经单位批准后办理工作交接、离职手续，单位出具解除或终止劳动合同证明，转移档案和社保关系等。 员工需按照单位规定的流程提出辞职申请。一般应...

法律解析： 用人单位和员工签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在建立劳动关系一个月内以书面形式订立，明确必备条款，双方签字盖章后各执一份。 依据《中华人民共和国劳...