法律解析： 试用期已过不签订劳动合同，公司的行为是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

法律解析： 非全日制用工和全日制用工在工作时间、劳动合同形式、劳动关系数量、工资支付周期等方面存在明显区别。 工作时间方面，全日制用工通常实行标准工时制度，一般每日工作时间不超过8小时，每周不超...

法律解析： 公司裁员时通常优先裁掉试用期员工、业绩不佳者、可替代性高的员工、合同即将到期员工等。 试用期员工是公司裁员时优先考虑的对象之一。因为在试用期内，公司对员工的考察还在进行中，若遇到裁员...

法律解析： 法律没有明确规定事假能请多久而不被开除，是否会因请事假被开除，需依据公司的规章制度以及具体情况来判断。 在劳动法律体系中，并没有对事假的最长时间作出统一且明确的规定。一般来说，劳动关...

法律解析： 劳动法规定开除员工的赔偿需根据不同情形确定。若属合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿；若属违法开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属无过失性辞退等...

法律解析： 当劳动者不同意解除劳动合同时，需根据解除的具体情形来处理。如果是用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。若是...

法律解析： 用人单位能否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，需要分情况来看。如果兼职行为严重影响本职工作，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同；若不存在上述情况，用人单位则不能...

法律解析： 劳动法及相关法律法规未明确规定请事假多少天可以解除劳动合同。一般需依据用人单位依法制定并公示的规章制度来确定，若规章制度中有明确天数且该制度合法有效，当员工事假天数达到此标准时，单位可...

法律解析： 实习期离职手续一般包括提前通知、工作交接、办理离职证明、结算工资等步骤，不同实习主体和单位规定可能存在差异。 对于在校学生实习，通常依据学校与实习单位的相关约定以及实习协议来处理离职...