法律解析： 辞职单离职原因可以根据自身实际情况选择合适的写法，常见且较好的写法有个人发展需求类、家庭因素类、健康因素类等较为委婉、合理的理由。 在填写辞职单离职原因时，需要综合考虑多方面因素，既...

法律解析： 工作年限中间辞职，一般工作年限会分段计算，前后两段工作年限通常不连续累加，若符合一定条件，部分情况可合并计算。 工作年限在劳动领域有着重要意义，它关系到诸如经济补偿、年休假天数等权益...

法律解析： 员工辞职转出人事关系，通常需员工提出离职申请，经单位批准后办理工作交接、离职手续，单位出具解除或终止劳动合同证明，转移档案和社保关系等。 员工需按照单位规定的流程提出辞职申请。一般应...

法律解析： 用人单位和员工签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在建立劳动关系一个月内以书面形式订立，明确必备条款，双方签字盖章后各执一份。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 试用期已过不签订劳动合同，公司的行为是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

法律解析： 非全日制用工和全日制用工在工作时间、劳动合同形式、劳动关系数量、工资支付周期等方面存在明显区别。 工作时间方面，全日制用工通常实行标准工时制度，一般每日工作时间不超过8小时，每周不超...

法律解析： 公司裁员时通常优先裁掉试用期员工、业绩不佳者、可替代性高的员工、合同即将到期员工等。 试用期员工是公司裁员时优先考虑的对象之一。因为在试用期内，公司对员工的考察还在进行中，若遇到裁员...

法律解析： 法律没有明确规定事假能请多久而不被开除，是否会因请事假被开除，需依据公司的规章制度以及具体情况来判断。 在劳动法律体系中，并没有对事假的最长时间作出统一且明确的规定。一般来说，劳动关...

法律解析： 劳动法规定开除员工的赔偿需根据不同情形确定。若属合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿；若属违法开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属无过失性辞退等...