旷工可以开除员工吗怎样赔偿

旷工是否可以开除员工需要根据实际情况判断，若符合法定条件则可开除且无需赔偿，若不符合法定条件开除员工，则属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

旷工是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。用人单位通常会在规章制度中明确规定旷工的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度合法有效，并且明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位在员工旷工达到规定天数时，是可以开除员工的，这种情况下用人单位无需向员工支付。

要使规章制度合法有效，需要满足三个条件。一是内容合法，即规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定员工旷工一天就予以开除，这种规定可能被认为过于严苛，不具有合理性。二是程序**，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三是公示告知，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。常见的公示方式有发放员工手册、组织培训并让员工签字确认等。

如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者虽然有规章制度但没有经过**程序制定、未进行公示告知，又或者员工的旷工行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位就以旷工为由开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

旷工开除员工是否需要赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及员工的旷工行为是否严重违反了规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。