法律解析： 工厂解除员工劳动合同的赔偿情况分多种，合法解除且无需补偿的情形下无赔偿；合法解除但需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者...

法律解析： 国企签订终身合同后进行买断，一般是指企业与员工协商解除劳动合同并给予一定经济补偿。员工可根据相关法律法规维护自身权益，判断补偿是否合理，若不合理可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。...

法律解析： 医院签合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的条件和程序进行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者具有解除劳动合同的权利。具体分为以下几种情况...

法律解析： 离职是否需要同意需分情况。劳动者在法定情形下离职，无需用人单位同意，但需遵循法定程序；而用人单位在符合法律规定的条件和程序下解除劳动合同，也无需劳动者同意。 从劳动者角度来看，依据《...

法律解析： 员工违法犯罪，用人单位可根据具体情况进行处理。一般来说，若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。同时，还需依据不同的违法犯罪情形、公司规章制度等采取相应措施，并且要遵循法定...

法律解析： 解除劳动合同和开除存在明显区别。解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，包含多种情形，可能由用人单位、劳动者提出，也可能是双方协商一致，且不一定是劳动者存在过错；而开除是用人单位对严重违反劳...

法律解析： 因为有前科被辞退是否合理需要分情况来看。一般情况下，如果劳动者的前科与工作无关，且不会对工作造成不利影响，用人单位仅以此为由辞退劳动者不合理；但如果劳动者从事的工作有特殊要求，前科影响...

法律解析： 试用期离职通常需提前三日通知用人单位，手续包括提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续；资料方面一般需准备好个人物品，若有工作相关资料也需整理交接。 从法律规定来看，依据《中华人民共...

法律解析： 未转正员工即处于试用期的员工，一般情况下，需要提前三日通知用人单位离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是...

法律解析： 离职通知期的计算需要依据具体情形，一般按照自然日计算，起始日为通知送达对方的次日，截止日为通知规定的届满之日。不同解除情形下通知期有不同规定。 法定情形下的通知期规定。根据《中华人民...