法律解析： 不满一个月辞职所需提前的时间根据不同情况而定。如果是试用期内，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在用人单位存在过错等法定情形时，劳动者可立即解...

法律解析： 用人单位可在劳动者存在过错、劳动者无过失但符合法定情形、经济性裁员等情形下解除劳动合同。 当劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定...

法律解析： 一年合同约定三个月试用期属于违法约定试用期，用人单位应按试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。即支付一个月试用期满月工资作为赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 劳动合同需要写公司详细地址。 在劳动合同中明确公司详细地址具有多方面的重要意义，并且是法律规定的必要内容。 从法律规定角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应...

法律解析： 公司解除劳动关系通知书的依据主要包括法律法规依据和公司内部规章制度依据。法律法规依据涵盖《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的合法解除情形；公司内部规章制度依据则是在不违反法律的...

法律解析： 旷工是否可以开除员工需要根据实际情况判断，若符合法定条件则可开除且无需赔偿，若不符合法定条件开除员工，则属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 旷工是指员工...

法律解析： 离职公司不让，可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可离职，无需公司批准。若公司存在违法情形，劳动者可立...

法律解析： 不定期劳动合同一般不能随时解除。虽然其没有明确约定合同终止时间，但解除需符合法律规定的条件和程序。 在法律层面，不定期劳动合同并不意味着可以随意解除。无论是用人单位还是劳动者，解除劳...

法律解析： 事业单位聘用合同期限一般分为短期、中期、长期和项目合同。通常包括3年（含）以下的合同为短期合同，3年（不含）以上的合同为中期合同，至职工退休的合同为长期合同，以完成一定工作为期限的合同...

法律解析： 脱岗和擅离职守本质上都指未在规定岗位履职，但脱岗强调不在岗位这一状态，擅离职守更突出未经允许私自离岗的主观行为。 从定义上看，脱岗是指在工作时间内，工作人员离开了自己原本应该坚守的工...