产假到期不上班如何处理

产假到期不上班，单位需根据不同情况进行处理。若员工有合理原因，如患病就医等，可让员工按规定请病假等假期；若员工无合理理由且未请假，属于旷工，单位可依据规章制度进行警告、记过等处分，旷工严重的，可依法与其解除劳动合同。

当产假到期员工未上班时，单位应第一时间与员工取得联系，了解具体情况。如果员工是因为身体原因不能按时返回岗位，比如分娩后身体恢复不佳，需要继续治疗和休养，员工应按照单位的请假流程，提交相关的病假证明，如医院的诊断书、病历等。单位应按照国家关于病假的规定，给予员工相应的病假待遇。一般来说，病假期间员工会按照一定比例发放工资，具体比例根据当地法规和单位规定执行。

若员工是因为照顾婴儿存在困难，如婴儿生病需要照料等，单位可以考虑是否能为员工提供一定的便利，比如安排弹性工作时间、允许员工在家远程办公等。这种情况下，单位和员工可以就工作方式和时间等问题进行协商，达成一致后签订相关的协议。

如果员工没有合理的理由，也没有按照单位规定履行请假手续，擅自不来上班，那么这种行为就构成了旷工。对于旷工行为，单位有权依据内部的规章制度进行处理。单位的规章制度应是经过**程序制定，并且已经向员工公示或告知过的。通常，对于初次旷工或者旷工时间较短的员工，单位可以给予警告、记过等处分，同时要求员工尽快返回工作岗位。

如果员工旷工情况严重，达到了单位规章制度中规定的可以解除劳动合同的标准，单位可以依法与其解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位要严格按照法律规定的程序进行，比如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同的书面通知等，以避免劳动纠纷的发生。总之，单位在处理产假到期不上班的问题时，要做到合法、合理、合情。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。