法律解析： 劳动合同员工解除主要有三种情况，分别是协商解除、员工预告解除、员工即时解除。 一、协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

法律解析： 解除劳动合同一般有双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种处理方式。 双方协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解...

法律解析： 提前一星期辞职是否可以需要分情况来看。一般情况下，劳动者转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，提前一星期辞职可能不符合规定；但在用人单位存在过错，如未...

法律解析： 员工未提前30天辞职，单位可根据具体情况进行处理。若员工的突然离职未给单位造成损失，单位仍需正常结算工资；若造成损失，单位可要求员工赔偿，但需有证据证明损失的存在及具体数额。 在劳动...

法律解析： 劳动者没有签合同通常可以随时辞职，但需结合实际情况来看。在一般情形下，未签订劳动合同，劳动者能随时离职；不过要是已形成事实劳动关系且单位不存在严重违法情形，建议提前告知单位。 根据《...

法律解析： 劳动合同第二次签订的期限法律并无明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，期限长短自定，也可以协商签订无固定期限劳动合同。 法律对第二次签订劳动合同期限未作强制规...

法律解析： 试用期离职手续所需时间没有统一标准，一般来说，劳动者提前3天通知用人单位，之后办理离职手续通常在几天到一周左右能完成，但具体时长受用人单位工作流程、交接复杂程度等因素影响。 根据《中...

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条原文为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

法律解析： 一般情况下，因旷工被辞退没有补偿。但如果用人单位的规章制度对旷工的规定不合法、不合理，或者辞退程序不符合法律规定，那么劳动者可能会获得相应补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...

法律解析： 因病不能上班写辞职报告需包含标题、称谓、正文、结尾和落款几部分。正文中应清晰说明辞职原因与时间安排，并表达感谢之情。 撰写因病不能上班的辞职报告时，规范的格式和真诚恰当的内容至关重要...