提前一星期辞职是否可以

提前一星期辞职是否可以需要分情况来看。一般情况下，劳动者转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，提前一星期辞职可能不符合规定；但在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形时，劳动者可随时解除劳动合同，提前一星期辞职是可行的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于正式员工而言，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排等。例如，在一些大型企业中，一个岗位的工作交接涉及到多个部门和复杂的业务流程，需要一定的时间来完成，三十日的提前告知期能保障企业的正常运营。而处于试用期的员工，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是因为试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，时间相对较短，三日的通知期较为合理。

当用人单位存在某些法定过错时，劳动者可以随时解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像一些工厂未为员工配备必要的安全防护设备，员工的工作安全受到威胁，此时员工有权随时辞职；用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工连基本的生活都难以保障，自然可以立即解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了劳动者的社会保障权益，劳动者也可随时解除合同；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定员工超长工作时间且无相应补偿等情况。

如果劳动者提前一星期辞职不符合上述法定情形，可能需要承担一定的法律后果。比如给用人单位造成损失的，应当承担责任。所以，劳动者在决定辞职时，要根据自身情况和法律规定，合理安排辞职时间和方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。