法律解析： 工伤认定主要是进行工伤认定申请和劳动能力鉴定。工伤认定申请是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴；劳动能力鉴定则是在认定为工伤后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级...

法律解析： 劳动合同一般由用人单位和劳动者各执一份保管。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...

法律解析： 入职劳动合同必须签。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...

法律解析： 童工因工作原因受到伤害，不能认定为工伤，但用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括在治疗期间的费用以及一次性赔偿金等。关于童工工伤十级的赔偿金额，需按照相关规定以单位所在地工伤保险统筹地区...

法律解析： 死在单位是否算工伤需要根据具体情况判断。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。但存在故意犯罪、醉...

法律解析： 骨折工伤认定的级别需根据骨折部位、严重程度、愈合情况以及对肢体功能的影响等多方面因素综合判断，可能被认定为十级到一级不等。 工伤认定中的伤残等级是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致...

法律解析： 员工在上下班途中摔伤，一般情况下不属于工伤，但存在特殊情况。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则属于工伤；若是自己不慎摔伤，通常不认定为工伤...

法律解析： 隐瞒工伤谎报新农合是违法的行为。 从法律层面来看，这种行为违反了多项法律法规。《社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗...

一、交通事故中的过度医疗如何认定 过度医疗就是在治疗过程中，给患者用了很多不必要的医疗服务，像是不必要的检查、治疗或者药物。在交通事故的赔偿中，认定过度医疗主要看医疗行为是不是符合医疗规范和标准，是...