骨折工伤认定几级

骨折工伤认定的级别需根据骨折部位、严重程度、愈合情况以及对肢体功能的影响等多方面因素综合判断，可能被认定为十级到一级不等。

工伤认定中的伤残等级是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来确定的。对于骨折情况，最常见的是十级伤残。根据该标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可被认定为十级伤残。例如手指、脚趾等部位的轻微骨折，经过治疗后恢复较好，对日常活动和肢体功能没有明显影响，通常就会被评定为十级。

如果骨折情况较为严重，涉及关节部位且导致关节功能部分受限，可能会被评定为九级伤残。比如髌骨骨折后，膝关节活动度受到一定影响，在进行劳动能力鉴定时，就可能符合九级伤残的标准。九级伤残标准还包括骨折内固定术后，无功能障碍者等情况。

若骨折造成了更严重的后果，如肢体重要部位骨折导致肢体缺失、严重的功能障碍，甚至影响到日常生活自理能力，伤残等级会更高。比如脊柱骨折合并脊髓损伤，导致双下肢瘫痪，影响大小便功能等，这种情况下可能会被评定为更高级别的伤残，如五级、四级甚至更低级别（数字越小，伤残级别越高）。

需要注意的是，工伤认定是一个严谨的过程，需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据受伤者的实际情况，结合医院的诊断证明、病历资料以及现场检查等多方面信息进行综合评定。而且不同地区在具体的评定操作中可能会存在一定的差异，但总体都是以国家标准为依据。所以，骨折工伤认定的具体级别要通过正规的鉴定程序才能最终确定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。