一、惠州市工伤时间多久内可以认定 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...

一、违法操作可以认定工伤吗 违法操作一般可以认定工伤。依据《》，工伤认定主要看是否符合应当认定为工伤或视同工伤的情形，而非考虑职工是否存在违法操作。 应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所...

一、午休摔伤认定工伤标准 午休摔伤认定工伤需依据《》等相关规定判断。 若在工作场所内，午休期间因工作原因摔伤，可认定为工伤。比如员工在休息时应领导要求立即处理工作事务，途中不慎摔倒受伤，符合“工作...

一、处理理工伤赔偿的相关法律知识是什么 处理工伤赔偿需了解以下法律知识： -工伤认定范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

一、在公司干活腰扭伤了算不算工伤 在公司干活时腰扭伤，通常是算工伤的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 要确定属于工伤，需满足几个关键要素。...

一、无名指指尖断了几级工伤 无名指指尖断了具体的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，工伤等级鉴定要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准进行综合评定。 在实践中，若无名指指尖断离，可...

一、怎么样认定工伤 认定工伤需符合相关法律规定，主要从认定条件、认定申请、认定流程三方面考量。 认定条件分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情形。应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所...

一、员工伤残不给钱要坐牢吗 员工伤残不给钱是否坐牢需视情况而定。 若用人单位有能力支付而拒不支付，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，可能坐牢。根据相关法律，经政府有关部门责令支付...

一、员工不认定工伤有赔偿吗 员工不认定为工伤，一般不能获得工伤保险赔偿，但可能存在其他赔偿情况。 若无法认定工伤是因第三人侵权导致员工人身损害，员工可依据《》等相关法律，向侵权第三人请求民事赔偿，...

一、因误食中毒认定工伤吗 误食中毒是否认定为工伤，需根据具体情况判断。 如果误食中毒发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，一般可认定为工伤。例如，在食品加工企业工作，因误食受污染原料...