哪些属于工伤险

一、哪些属于工伤险

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。以下情况通常属于工伤险的保障范围：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作设备时发生意外。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执勤时被不法分子袭击。

4.患职业病的。例如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤鉴定不满意怎么办

若对工伤鉴定伤残等级不满意，可通过以下合法途径处理：

第一，申请再次鉴定。依据相关规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。再次鉴定旨在确保鉴定结果的准确性与公正性。

第二，提供充分证据。在申请再次鉴定时，务必准备充足能支持自身主张的证据，例如新发现的病历资料、诊断证明，证明受伤对工作生活造成更大影响的相关材料等。这些证据对于改变鉴定结果至关重要。

第三，遵循法定程序。整个过程要严格依照法律规定的程序进行，按时提交申请和相关材料，积极配合鉴定机构的工作。若对再次鉴定结果仍有异议，还可通过合法的申诉、行政复议等途径，进一步维护自身合法权益，但要注意在规定时效内行使权利。

三、申请需要什么条件

申请工伤认定需满足以下条件：

一是主体条件。申请工伤认定的主体包括职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。单位应在规定时间内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或其近亲属、工会组织可在单位未按规定申请时，在规定期限内提出申请。

二是时间条件。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三是实质条件。职工受伤需符合认定工伤或视同工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

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