上班骑电动车摔伤算不算工伤

一、上班骑电动车摔伤算不算工伤

上班骑电动车摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是看是否符合合理时间和合理路线。如果是在上班的合理时间内，沿着合理路线前往工作场所，途中因意外摔伤，一般有可能被认定为工伤。例如，正常上班时间，按照惯常路线骑行，因道路湿滑不慎摔倒受伤，这种情况通常符合条件。

二是看事故责任。如果该摔伤是因本人主要责任以上的交通事故导致，比如因自己、等违反交通规则的行为而摔伤，一般不能认定为工伤；若是本人非主要责任，比如因其他车辆违规行驶碰撞导致摔伤，则可能被认定为工伤。

三是特殊情形。如果是在上班途中从事与工作无关的活动后摔伤，比如绕路去办私事途中摔伤，通常难以认定为工伤。

总之，能否认定工伤需结合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和证据进行认定。

二、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗赔偿多少

上班途中骑电动车摔伤，是否算工伤需分情况判断。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果骑电动车摔伤是因本人主要责任导致，比如自己闯红灯、逆行等过错行为引发，则通常不能认定为工伤；若因第三方主要责任，如被其他违规车辆碰撞导致摔伤，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。

关于额，若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（伤残补助金需经劳动能力鉴定确定后按标准支付）。具体赔偿数额需根据实际花费、误工时长、伤残程度等具体情况计算。比如医疗费以实际支出票据为准；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准乘以停工留薪月数确定。所以，赔偿金额在未明确各项具体情况前无法准确给出。需先进行工伤认定，再按程序确定赔偿。

三、上班被打算不算工伤

上班时被打是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如员工在工作岗位上，为完成本职工作，与他人产生冲突并被打伤，这种情况下，受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定条件。例如，保安在维护工作场所秩序时，被不法分子打伤，可认定为工伤。

二是若等行为与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。比如员工因私人恩怨在工作场所与同事发生打斗而受伤，此伤害并非因工作原因导致，不属于工伤范畴。

此外，工伤认定还需遵循法定程序，由用人单位或受伤职工等在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，由相关部门进行调查核实后作出认定决定。

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